Trabajos precarios, sueldos insuficientes... y ganas de "venderse" bien de cara a las elecciones. De nada sirven las buenas palabras, las promesas de bajar impuestos, mejorar las situaciones laborales, la educación, la sanidad... si nadie se toma la molestia de "descubrir" los vacíos legales, las "trampas", los entresijos de las leyes de supuesta mejora.Hoy me refiero a la Ley del Trabajo que intenta que sólo sea temporal el trabajo que realmente lo es. Un texto que surgió con una loable finalidad: que las empresas generaran más puestos fijos y no se abusara de las ETT´s con el fin de evitar indemnizaciones. Como todas las grandes ideas de la política de este país, el fondo es positivo, pero... ¿qué ocurre si no se pone en marcha una seria inspección en las empresas? ¿qué ocurre si el único arma del trabajador de a pié resulta ser la denuncia sin garantías? Las grandes empresas siguen haciendo lo que quieren. Pero nos vemos más perjudicados cuando se ponen a hacer números y descubren que por ley este junio deberían nombrar fijas a las personas que durante dos años, y a través de una Empresa de Trabajo Temporal, han estado ofreciendo sus servicios, madrugones y festivos como cualquiera de plantilla. Recibiendo los agravios comparativos ya que es de todos sabido que los derechos del personal fijo no son los mismos que los de un "eventual" y su sueldo tampoco. Después de todo ese tiempo se ven en la calle con la única explicación posible "lo sentimos pero si sigues contratado te tendría que hacer fijo". ¡Pues cojonudo! Menos mal que tenemos leyes como esta en este civilizado país donde no importa que color gobierne los derechos y las garantías son para las empresas que aportan Grandes Números. Mientras tanto, autónomos y trabajadores a verlas venir.
Un beso Su, Ánimo
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